Translate

Entreprises et diversité sociale

La Charte de la diversité et Inergie – Pôle Opinion viennent de présenter les résultats « Bilan Diversité 2011 » d'une enquête réalisée auprès de leurs entreprises signataires sur les évolutions de leurs pratiques ressources humaines en matière de diversité.
Lancée en 2004, la signature de la charte Diversité témoignait de la volonté des entreprises de mieux refléter dans leurs effectifs la diversité de la société française. Sept ans plus tard, près d’un millier de PME et de grands groupes, parmi les 3357 signataires de la charte, ont répondu cet été à l’enquête envoyée par Inergie pour dresser un « Bilan diversité 2011 » des pratiques des entreprises. En guise d’introduction aux résultats de cette étude, Claude Bébéar, co-initiateur de la Charte Diversité et président d’IMS entreprendre pour la Cité, a souligné l’importance pour les entreprises signataires de s’évaluer et d’établir une « photographie des actions engagées en faveur de la Diversité ».